CHP’li Antalya Büyükşehir Belediyesi’ne yönelik Sayıştay incelemesi, personel alım süreçlerinde yaşanan tartışmalı “unvan değişikliği” sistemini gözler önüne serdi. Rapora göre, belediyeye temizlik veya beden işçisi gibi vasıfsız unvanlarla alınan yüzlerce kişi, kısa süre sonra sınavsız bir şekilde mühendis, mimar ve öğretmen gibi nitelikli kadrolara geçirildi. 2019-2024 yılları arasında 1.670 personelin bu yöntemle unvan değiştirdiği tespit edildi.
Temizlikten Tiyatroya, İlaçlamadan Güreşe
Denetim raporunda yer alan örnekler, sistemin nasıl işlediğini ortaya koydu. Sadece 2024 yılında 248 kişinin unvanı değiştirildi. Rapora yansıyan bazı çarpıcı geçişler şöyle:
Filit (İlaçlama) İşçileri: Kısa sürede ziraat mühendisi, hemşire ve güreşçi kadrolarına atandı.
Temizlik İşçileri: Tiyatro oyuncusu, İngilizce öğretmeni, mimar, fizyoterapist ve gençlik lideri yapıldı.
Beden İşçileri: Mühendis, tekniker veya arkeolog kadrolarına geçirildi.
Rekor Geçiş: Bir büro memurunun, işe girişinden sadece 18 gün sonra basketbolcu kadrosuna alındığı belirlendi.
Sayıştay: “Fırsat Eşitliği ve Liyakat Zedelendi”
Sayıştay denetçileri, bu durumun istisnai bir mekanizma olmaktan çıkıp “sistematik bir uygulamaya” dönüştüğünü vurguladı. Raporda, “Bir hafta sonra kendi mesleki kadrosuna geçirileceğini bilen bir mimarın, temizlik işçiliği kadrosuna talip olması, eşit rekabet ortamının ortadan kalktığının göstergesidir,” denildi.
Belediye yönetiminin “mevcut çalışanların talebi ve mezuniyet durumu” savunmasını yetersiz bulan Sayıştay, bu yöntemin kamuya girişte “kapalı devre sistem” görüntüsü oluşturduğunu ve liyakat ilkesini zedelediğini kaydetti.
Belediyedeki bu idari tespitlerin yanı sıra, adli süreçler de devam ediyor. 5 Temmuz’da yürütülen rüşvet ve yolsuzluk soruşturması kapsamında gözaltına alınan ve ardından tutuklanan eski Antalya Büyükşehir Belediye Başkanı Muhittin Böcek, İçişleri Bakanlığı tarafından görevden uzaklaştırılmıştı. Soruşturma dosyasında, ihalelerde rüşvet ve kara para aklama iddialarının yer aldığı belirtiliyor.
